Mon offre de formation
Déployer une politique de développement des compétences notamment via la formation est un véritable enjeu pour la pérennité des entreprises. En tant qu’individu, se développer tout au long de notre vie professionnelle est un gage pour notre employabilité et permet de nous “réinventer”. C’est aussi une source stimulante de croissance, de satisfaction qui favorise l’adaptabilité, la confiance en soi et la curiosité.
Je vous accompagne en inter ou en intra entreprises et vous proposent des actions de formations certifiées Qualiopi.
Actions de formation Inter Entreprises
Manager avec sens, humanité, et efficacité
Comment allier Sens, Humain et Efficacité au coeur de votre pratique du management ?
Venez approfondir vos connaissances, échanger avec vos pairs, analyser vos pratiques/modes de fonctionnement et travailler votre posture managériale pour gagner en bien-être et en efficacité.
La confiance et la fluidité des relations au sein de votre équipe en seront renforcées.
Une formation de 2,5 jours en co animation : Karine Charles & Emmanuelle But.
Formation Estime de soi
Renforcer sa confiance en soi en cultivant une image positive
Développer votre épanouissement professionnel et votre confiance en soi pour une meilleure connaissance de vos capacités et de votre mode de fonctionnement (forces et besoins) et prendre conscience de votre propre valeur. Ceci permettra d’accroître votre auto satisfaction, votre engagement et par ricochet votre productivité.
Cette formation propose des outils et méthodes concrets pour gagner en estime de soi.
Formation
Tuteurs de la résilience
Actions de formation Intra Entreprise
Des formations management & leadership sur mesure
Les enjeux des entreprises étant propres à chacune, des formations spécifiques en lien avec votre contexte et vos problématiques sont parfois nécessaires pour répondre à vos besoins, Je propose de vous accompagner autour des thématiques du management / leadership en co construisant un programme sur-mesure et en veillant à alterner des apports théoriques variés, des modalités coopératives ainsi que de l’expérimentation.
Quelle que soit la demande initiale, la formation aura pour bénéfices de faire un pas de côté dynamisant, vivre une expérience apprenante, renforcer une culture partagée, favoriser un langage et des outils communs au service de plus de fluidité et d’efficacité.
Pour répondre à quels besoins ?
Voici quelques exemples :
- Donner du sens à l’équipe et partager une vision commune,
- Renforcer la cohésion et la solidarité, potentialiser l’équipe,
- Accompagner au changement,
- Créer et renforcer l’identité d’un groupe,
- Développer la culture de la régulation / feedback pour fluidifier la communication,
- Mobiliser les ressources autour d’un projet, d’un challenge.