« Cartographie de la résilience »
La cartographie concrètement
Il s’agit d’un outil de mesure de la résilience professionnelle conçu après 10 ans d’expérience de la conduite de changement et de la résilience, conforme aux critères de la commission internationale des tests (déjà plus de 1000 passations). Une nouvelle version qui s’appuie désormais sur l’IA pour être encore plus puissante et plus pertinente a été repensée en 2024.
Cet outil peut être utilisé en cartographie et/ou en baromètre pour assurer un suivi. Il permet de mesurer le niveau de résilience d’un individu grâce à près de 50 facteurs répartis en 4 dimensions :
- la résilience individuelle : elle détermine la capacité à faire face au changement
- la résilience organisationnelle : elle regroupe l’ensemble des facteurs de résilience collective et organisationnelle des individus, au service de l’organisation
- l’adaptabilité : ces facteurs mettent en exergue la manière de l’individu s’adapte et se transforme pour rebondir
- la gestion de l’énergie : elle détermine la manière dont la somme des ressources de l’individu est mise en mouvement pour activer ou non la résilience
Objectifs
Mesurer le niveau de résilience d’un individu, d’un collectif ou d’une organisation en étudiant ses ressources pour permettre de mieux les mobiliser et de les activer dans le cadre d’un processus de résilience.
Les co-fondateurs
des psychologues et économistes
Comment ?
Passation simple : 10-15 min en ligne en français ou en anglais, déclinable facilement en allemand et en italien
Quels bénéfices ?
Pour les personnes :
- Se situer et identifier les bonnes décisions,
- S’inscrire dans une démarche active de transformation,
- Faire évoluer son potentiel et progresser,
- Restitution individuelle et confidentielle.
Pour les managers et l’entreprise :
- Identifier des stratégies et leviers
- Déterminer les environnements de travail les plus favorables,
- Aider à faire face à la complexité et aux transformations du monde du travail.